← Blog17 февраля 20235 мин чтенияРедакцияDEUAENRU
Для работников
Сверхурочные и доплаты: что вам положено в Германии
Иногда приходится задержаться, работать ночью или в воскресенье: в отеле, ресторане и на стройке такое бывает. Вот что разрешает закон, как оплачивают сверхурочные и какие доплаты освобождены от налога.
Сколько можно работать
По закону о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) рабочий день в будни составляет восемь часов. Его можно продлить до десяти часов, если в течение шести месяцев в среднем не превышается восемь часов в день. После работы должен быть отдых не менее одиннадцати часов. Если вы работаете более шести часов, вам положен перерыв 30 минут, более девяти часов — 45 минут.
Оплачивают ли сверхурочные
Зависит от вашего договора. Если в нём сказано, что сверхурочные компенсируют деньгами или свободным временем, действует это. Если нормы нет, право на оплату возникает тогда, когда по обстоятельствам дополнительную работу ожидают только за плату. Общие оговорки вроде «сверхурочные уже включены в зарплату» действительны лишь тогда, когда чётко определён объём.
Важно: законная минимальная зарплата 12 евро в час действует и для сверхурочных. Если дополнительные часы копятся на счёте рабочего времени, их обычно нужно компенсировать в течение двенадцати месяцев.
Доплаты: что урегулировано законом
За ночную работу закон предусматривает надлежащую компенсацию: свободные дни или доплату. В воскресенье и праздничные дни действует принципиальный запрет на работу с исключениями, например в сфере гостеприимства. Кто работает в воскресенье, получает компенсационный день отдыха. Размер денежной доплаты определяют трудовой или коллективный договор. Общего законного права на фиксированный процент нет.
Доплаты, освобождённые от налога
Если работодатель платит доплаты, они до определённых пределов не облагаются налогом, в расчёте на основную ставку до 50 евро в час:
- Ночная работа (с 20 до 6 часов): 25 процентов, с 0 до 4 часов при начале работы до полуночи 40 процентов.
- Работа в воскресенье: 50 процентов.
- Праздничные дни: 125 процентов.
- Сочельник с 14 часов, Рождество и 1 мая: 150 процентов. Канун Нового года с 14 часов: 125 процентов.
Что делать
- Посмотрите трудовой договор: как в нём урегулированы сверхурочные и доплаты?
- Самостоятельно записывайте свои часы, лучше ежедневно.
- Проверьте расчёт. Как это сделать, объясняет статья о расчётном листке.
- Знайте о минимальной зарплате 12 евро.
- С вопросами сначала обращайтесь к работодателю, а при необходимости — в консультационную службу.
Частые вопросы
Обязан ли я работать сверхурочно?
Только если это предусмотрено договором, коллективным договором или внутренним соглашением либо возникла чрезвычайная ситуация. При этом действуют границы закона о рабочем времени.
Платят ли за сверхурочные больше?
Не автоматически. Доплата за сверхурочные должна быть согласована. Но минимальная зарплата действует за каждый отработанный час.
Есть ли законная ночная доплата?
Закон требует надлежащей компенсации, но не называет фиксированного процента. Размер указан в договоре или коллективном договоре.
Что, если работодатель не платит за часы?
Документируйте своё время и сначала поговорите с ним. В договорах бывают сроки предъявления требований, поэтому не затягивайте.