← Blog22.05.20264 хвDLP24DEUAENRU

Для компаній

Директива ЄС про прозорість оплати праці: що варто знати компаніям

Директиву ЄС про прозорість оплати праці потрібно імплементувати в національне право до 7 червня 2026 року. Компаніям варто підготуватися вже зараз.

Про що йдеться

Директива (ЄС) 2023/970 має сприяти рівній оплаті за однакову або рівноцінну роботу. Строк імплементації спливає 7 червня 2026 року. Як саме її впроваджують у Німеччині, варто перевіряти за актуальними даними.

Ключові пункти

• кандидати мають право на інформацію про початкову зарплату або діапазон;
• запитання про попередню зарплату стають недопустимими;
• працівники можуть вимагати інформацію про середню оплату порівнянних груп;
• обов’язки звітності про розрив в оплаті діють поетапно залежно від розміру компанії, спершу для більших.

Що можна зробити вже зараз

• підготувати вакансії з діапазоном зарплати;
• задокументувати структуру оплати й класифікацію;
• чітко визначити критерії оплати;
• при залученні сторонніх працівників звертати увагу на прозорі ставки.

Співпраця з постачальниками

Прозорість важлива й у кадрових компаній: чіткі погодинні ставки, доплати та мінімальна зарплата (2026: 13,90 євро).

Часті запитання