← Blog1 лютого 20226 хв читанняРедакціяDEUAENRU
Для компаній
Werkvertrag чи лізинг персоналу: у чому різниця для бізнесу в Німеччині
У Німеччині додаткових працівників можна залучити двома способами: за договором підряду (Werkvertrag) або через лізинг персоналу (Arbeitnehmerüberlassung, у побуті — Leiharbeit або Zeitarbeit). У першому випадку ви купуєте результат, у другому — робочий час. Помилка у виборі може коштувати штрафів і доплат соціальних внесків.
Werkvertrag: ви купуєте результат
За договором підряду (§ 631 BGB) виконавець зобов’язується дати конкретний результат: прибрані номери в готелі, зібраний врожай, змонтовану сонячну електростанцію. Ви платите за цей результат, а не за години.
Як саме виконувати роботу, вирішує виконавець: він формує бригаду і керує нею через свого бригадира. Ви кажете, що треба зробити, але не хто, як і коли.
Наприкінці ви приймаєте роботу (Abnahme, § 640 BGB). Якщо є дефекти, виконавець зобов’язаний їх усунути (§ 634 BGB). Підприємницький ризик несе він.
Лізинг персоналу (Leiharbeit): ви отримуєте робочі руки
При лізингу (закон AÜG) працівники входять у вашу команду і працюють за вашими вказівками, як власний персонал. За результат відповідаєте ви. Діють чіткі правила:
- компанія, яка надає персонал, повинна мати дозвіл Федерального агентства зайнятості;
- договір прямо називається лізингом, а кожного працівника називають заздалегідь;
- до одного замовника — зазвичай не більше 18 місяців;
- оплата за загальним правилом як у штатних працівників (Equal Pay); тарифна угода може відступити від цього лише на перші дев’ять місяців.
Різниця коротко
| Werkvertrag | Лізинг персоналу | |
|---|---|---|
| Що ви отримуєте | результат | робочий час |
| Хто дає вказівки працівникам | виконавець | ваша компанія |
| Оплата | за результат, напр. за номер або модуль | погодинно |
| Хто виправляє дефекти | виконавець | ваша компанія |
| Дозвіл влади | не потрібен | потрібен |
Фіктивний підряд: за чим його розпізнають
Перевіряючих цікавить не назва договору, а те, як насправді влаштована робота. Типові ознаки фіктивного підряду (Scheinwerkvertrag):
- ваш майстер зміни сам розподіляє людей виконавця і дає їм вказівки;
- вони працюють вперемішку з вашим персоналом, без свого бригадира;
- рахунок виставляють за години, а не за результат;
- немає чітко визначеної роботи, яку можна прийняти.
Наслідки серйозні: договір визнають недійсним, і працівники вважаються найнятими вашою компанією (§§ 9, 10 AÜG). До цього — штраф до 30 000 євро та можлива доплата соціальних внесків.
Який варіант підходить вам
Werkvertrag — коли завдання можна чітко відокремити: прибирання номерів, мийка посуду, збір врожаю, монтаж — типові послуги за договором підряду. Ви отримуєте готовий результат і не керуєте бригадою самі.
Лізинг — коли додаткові люди потрібні всередині ваших процесів і ви готові керувати ними самі.
У деяких галузях вибір визначає закон:
- Будівництво: лізинг робітників для типових будівельних робіт зазвичай заборонений (§ 1b AÜG), тому тут працюють за Werkvertrag.
- М’ясна галузь: на забої, розбиранні та переробці м’яса договори підряду заборонені з 1 січня 2021 року, лізинг — здебільшого з 1 квітня 2021 року.
Часті запитання
Чи можна взагалі щось говорити працівникам виконавця?
Так: ви визначаєте, що треба зробити, наприклад які номери прибрати сьогодні. Хто і коли це робить, вирішує бригадир виконавця.
Хто відповідає за брак?
У Werkvertrag — виконавець, він переробляє. При лізингу ризик за результат на вас.
Чи потрібен дозвіл для Werkvertrag?
Ні. Дозвіл потрібен лише компанії, що надає персонал у лізинг.
Для яких робіт підходить Werkvertrag?
Для завдань з вимірюваним результатом: прибирання, мийка посуду, збір врожаю, монтаж. У будівництві це зазвичай єдина дозволена модель.
