← Blog1 февраля 20226 мин чтенияРедакцияDEUAENRU
Для компаний
Werkvertrag или лизинг персонала: в чём разница для бизнеса в Германии
В Германии дополнительных работников чаще всего привлекают двумя способами: по договору подряда (Werkvertrag) или через лизинг персонала (Arbeitnehmerüberlassung, в обиходе — Leiharbeit или Zeitarbeit). В первом случае вы покупаете результат, во втором — рабочее время. Ошибка в выборе или в том, как договор исполняется на деле, грозит штрафами и доплатами.
Werkvertrag: вы покупаете результат
По договору подряда (§ 631 BGB) исполнитель обязуется сделать конкретную работу: убрать номера в отеле, собрать урожай, смонтировать солнечную станцию. Вы платите за результат, а не за часы.
Как именно выполнять работу, решает исполнитель: он собирает бригаду и руководит ею через своего бригадира. Вы говорите, что нужно сделать, но не кто, как и когда.
В конце вы принимаете работу (Abnahme, § 640 BGB). Если есть недостатки, исполнитель обязан их исправить (§ 634 BGB). Предпринимательский риск несёт он.
Лизинг персонала (Leiharbeit): вы получаете рабочие руки
При лизинге (закон AÜG) работники входят в вашу команду и работают по вашим указаниям, как собственный персонал. За результат отвечаете вы. Правила строгие:
- компания, которая предоставляет персонал, должна иметь разрешение Федерального агентства занятости;
- договор прямо называется лизингом, а каждого работника называют заранее;
- у одного заказчика — как правило, не больше 18 месяцев;
- оплата по общему правилу как у штатных сотрудников (Equal Pay); тарифное соглашение может отступить от этого обычно только на первые девять месяцев.
Разница коротко
| Werkvertrag | Лизинг персонала | |
|---|---|---|
| Что вы получаете | результат | рабочее время |
| Кто даёт указания работникам | исполнитель | ваша компания |
| Оплата | за результат, напр. за номер или модуль | почасовая |
| Кто исправляет недостатки | исполнитель | ваша компания |
| Разрешение властей | не нужно | нужно |
Фиктивный подряд: по каким признакам его выявляют
Проверяющих интересует не название договора, а то, как работа устроена на деле. Типичные признаки фиктивного подряда (Scheinwerkvertrag):
- ваш мастер смены сам расставляет людей исполнителя и даёт им указания;
- они работают вперемешку с вашим персоналом, без своего бригадира;
- счёт выставляют за часы, а не за результат;
- нет чётко определённой работы, которую можно принять.
Последствия серьёзные: договор признают недействительным, а работников считают нанятыми вашей компанией (§§ 9, 10 AÜG). К этому добавляются штраф до 30 000 евро и возможная доплата социальных взносов.
Какой вариант подходит вам
Werkvertrag — когда задачу можно чётко отделить: уборка номеров, мойка посуды, сбор урожая, монтаж — типичные услуги по договору подряда. Вы получаете готовый результат и не руководите бригадой сами.
Лизинг — когда люди нужны внутри ваших процессов и вы готовы руководить ими сами.
В некоторых отраслях выбор делает закон:
- Строительство: лизинг рабочих для типичных строительных работ как правило запрещён (§ 1b AÜG), поэтому здесь работают по Werkvertrag.
- Мясная отрасль: на забое, разделке и переработке мяса договоры подряда запрещены с 1 января 2021 года, лизинг — в основном с 1 апреля 2021 года.
Частые вопросы
Можно ли вообще что-то говорить работникам исполнителя?
Да: вы определяете, что нужно сделать, например какие номера убрать сегодня. Кто и когда это делает, решает бригадир исполнителя.
Кто отвечает за брак?
По Werkvertrag — исполнитель, он переделывает. При лизинге риск за результат на вас.
Нужно ли разрешение для Werkvertrag?
Нет. Разрешение нужно только компании, которая предоставляет персонал в лизинг.
Для каких работ подходит Werkvertrag?
Для задач с измеримым результатом: уборка, мойка посуды, сбор урожая, монтаж. В строительстве это обычно единственная разрешённая модель.
