Блог
Знання з практики
Практична інформація для працівників у Німеччині та для компаній, які планують персонал.
Нові статті
-
Літня робота в готелі та ресторані 2025: завдання й умови
Літня робота в готелях і гастрономії 2025: які є завдання, який графік і який заробіток.
-
Відповідальність замовника: мінімальна зарплата, соцстрах, податок на будівництві
За що відповідають замовники при роботі з субпідрядниками: мінімальна зарплата (§ 13 MiLoG), соціальне страхування і податок у будівництві.
-
Податкова декларація для працівників із-за кордону: повернення грошей?
Хто працював у Німеччині, той за певних умов може повернути частину податків. Що варто знати та підготувати.
-
Термінова потреба в персоналі: як швидко може стартувати команда?
Терміново потрібен персонал? Що прискорює старт: чіткий запит, документи, житло та повідомлення.
-
Як заощадити гроші за кордоном: щоб лишалося більше
Практичні поради, як заощаджувати під час роботи в Німеччині: їжа, мобільний зв’язок, перекази й бюджет.
-
Перше залучення з кадровою компанією: порядок у п’яти кроках
Як відбувається співпраця з кадровою компанією: запит, пропозиція, договір, старт і супровід — коротко.
Для працівників
-
Два роки війни проти України: ми на боці України
Сьогодні два роки від початку масштабного нападу Росії на Україну. Ми засуджуємо війну й стоїмо на боці України та українців.
-
Сезонна робота навесні 2024: де і коли подаватися
Весна 2024: які сезонні роботи в Німеччині стартують коли — сільське господарство, готелі, будівництво, сонячні станції. Строки, документи, оплата й поради.
-
Українці в ЄС 2024: робота, перебування та ваші права
Тимчасовий захист до 4 березня 2025 року: що діє для українців у Німеччині щодо роботи — посвідка, дозвіл на працю, страхування та підтримка.
-
Мінімальна зарплата 2024: 12,41 євро на годину — що це для вас означає
З 1 січня 2024 року законна мінімальна зарплата в Німеччині — 12,41 € на годину. Що діє для сезонників, мініджобу, практики та галузевих ставок?
-
Зміна галузі чи об’єкта: на що звернути увагу
Новий об’єкт чи нова галузь у Німеччині? Що важливо щодо договору, строку звільнення, оплати, житла та введення в роботу — з чек-листом і відповідями…
-
Охорона праці на будмайданчику: інструктаж і ваші права
Інструктаж, засоби захисту, захист від падіння та поведінка в надзвичайній ситуації: що працівникам на німецьких будовах треба знати й вимагати щодо охорони праці.
Для компаній
-
Прибирання номерів з оплатою за номер: як працює Werkvertrag у готелі
Оплата за прибраний номер: перелік робіт, типи номерів, модель ціни, прийняття й правові пастки Werkvertrag у готелі.
-
Осінній урожай 2023: плануємо сезонних працівників для картоплі, яблук і винограду
Картопля, яблука, виноград: як спланувати збиральників на осінь 2023. Графік, короткострокова зайнятість, мінімальна зарплата, житло й документація.
-
Закон про захист інформаторів з 2 липня 2023: що мають зробити компанії
Закон про захист інформаторів (HinSchG) діє з 2 липня 2023. Хто має створити внутрішній канал повідомлень, які строки й штрафи: огляд.
-
Погодинна ставка кадрової компанії: з чого вона складається
Чому година роботи коштує більше за зарплату? Оплата, соцвнески, простої, адміністрування й ризик: розрахунок ставки пояснено.
-
Аутсорсинг хаускіпінгу: коли це вигідно готелям
Віддати хаускіпінг зовнішнім виконавцям? Переваги, ризики, модель договору й показники: як готелям зберегти якість і діяти в межах закону.
-
Надання працівників: максимальний строк, Equal Pay і обов’язки користувача
Правильно залучати тимчасових працівників: 18 місяців максимальний строк, Equal Pay через дев’ять місяців, дозвіл і наслідки порушень.
Напишіть нам у Telegram — відповімо швидко.
Telegram @dlp_rПроконсультуємо щодо залучення, підтверджень і умов.
Запит на проєкт