← Blog26 травня 20235 хв читанняРедакціяDEUAENRU
Для компаній
Погодинна ставка кадрової компанії: з чого вона складається
Кадрова компанія називає погодинну ставку, помітно вищу за зарплату працівників. Це нормально. Показуємо, з яких складників вона складається і на що дивитися під час порівняння.
Від зарплати до ставки для замовника
Погодинна зарплата — лише початок. До брутто-зарплати додаються витрати роботодавця, які компанія несе незалежно від того, чи людина зараз працює у вас. Ставка, яку ви платите, покриває всі ці складники.
Головні складники
- Брутто-зарплата: щонайменше законна мінімальна зарплата 12 євро, часто більше, залежно від галузі й кваліфікації.
- Внески роботодавця: пенсійне, медичне, безробітне та соціальне страхування догляду разом дають близько 20 відсотків брутто-зарплати. Додаються відрахування та внесок до професійної страхової асоціації.
- Простої: відпустка, свята й хвороба оплачуються без роботи. Ці витрати розподіляють на продуктивні години.
- Додаткові витрати: залежно від завдання — житло, поїздки, робочий одяг і доплати.
- Адміністрування та ризик: розрахунок зарплати, договори, страхування, відповідальність і підбір.
- Маржа: прибуток, який підтримує компанію.
Приклад розрахунку для наочності
Припустімо, брутто-зарплата становить 13 євро. Близько 21 відсотка внесків роботодавця дають приблизно 2,70 євро, разом майже 15,70 євро. Якщо врахувати простої на рівні близько 15 відсотків, витрати за продуктивну годину зростають до приблизно 18 євро. Зверху додаються адміністрування, ризик і маржа. Цифри — лише приклад, реальні значення різняться.
На що дивитися під час порівняння
- Чи входять у ставку житло, поїздки та робочий одяг, чи вони окремо?
- Чи є доплати за ніч, неділю й свята?
- Скільки діє ставка і з якого моменту починається Equal Pay? Більше у статті про максимальний строк та Equal Pay.
- Підозріло низька ставка може бути ознакою демпінгу зарплат або чорної роботи. Перевіряйте партнера, як описано в статті про підбір і перевірку працівників.
Чек-ліст для пропозиції
- Які витрати входять у погодинну ставку?
- Яка мінімальна зарплата й доплати діють?
- Як підтверджуються години?
- Який мінімальний строк і строк розірвання?
- Які підтвердження щодо дозволу, страхування та соцвнесків є?
Часті запитання
Чому ставка вища за зарплату?
Вона включає соцвнески, оплачувані простої, додаткові витрати, адміністрування, ризик і маржу компанії.
Скільки становлять внески роботодавця?
Близько 20 відсотків брутто-зарплати на соціальне страхування, плюс відрахування й професійна асоціація.
Чи низька ставка — добрий знак?
Не обов’язково. Дуже низькі ставки можуть вказувати на порушення мінімальної зарплати чи обов’язкових відрахувань. Перевіряйте підтвердження.
Що може знизити ставку?
Довші проєкти, краща передбачуваність, менше додаткових послуг і більші обсяги можуть дати вигідніші умови.
