← Blog23. Dezember 20225 Min. LesezeitRedaktionDEUAENRU
Für Mitarbeiter
Urlaub und Feiertage zum Jahresende: Deine Rechte als Arbeitnehmer
Weihnachten, Neujahr, Urlaubstage verfallen oder nicht? Hier siehst du, welche Rechte du zum Jahresende hast und wie Urlaub und Feiertage bezahlt werden.
Dein gesetzlicher Urlaub
Nach dem Bundesurlaubsgesetz hast du Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr, bei einer Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage. Viele Verträge und Tarifverträge sehen mehr vor. Den vollen Urlaubsanspruch erwirbst du erstmals nach sechs Monaten Beschäftigung. Davor besteht ein Anspruch auf anteiligen Urlaub, pro vollem Monat ein Zwölftel.
Wie wird Urlaub bezahlt?
Für Urlaubstage bekommst du Urlaubsentgelt. Es richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn, ohne Überstunden. Du erhältst also im Urlaub dein normales Gehalt. Das gilt auch für Saisonkräfte mit befristetem Vertrag: Nicht genommener Urlaub wird am Ende des Arbeitsverhältnisses abgegolten.
Verfällt Urlaub zum Jahresende?
Grundsätzlich muss Urlaub im Kalenderjahr genommen werden. Der Arbeitgeber muss dich aber rechtzeitig und konkret auf den drohenden Verfall hinweisen. Ohne diesen Hinweis verfällt dein Anspruch nach der Rechtsprechung in der Regel nicht. Frage im Zweifel nach und lass dir Urlaubstage schriftlich bestätigen.
Feiertage zu Weihnachten und Neujahr
Bundesweite gesetzliche Feiertage sind der 25. und 26. Dezember sowie der 1. Januar. Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage; ob du an diesen Tagen arbeitest, hängt von Vertrag und Betrieb ab. Fällt ein Feiertag auf einen Arbeitstag, bekommst du den Lohn weiterhin, auch wenn nicht gearbeitet wird.
Arbeit an Feiertagen und Zuschläge
An Sonn- und Feiertagen darf nur in bestimmten Branchen gearbeitet werden, zum Beispiel in Gastronomie, Hotel, Pflege und Verkehr. Einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschläge gibt es nicht. Oft sind sie im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Frage vorher nach. Ersatzruhetage bei Sonntagsarbeit sind gesetzlich vorgeschrieben.
Weihnachtsgeld
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht nur, wenn er im Vertrag, im Tarifvertrag oder durch betriebliche Übung geregelt ist. Dein Mindestlohn von 12 Euro brutto pro Stunde bleibt davon unberührt, wie in Mindestlohn 12 Euro beschrieben.
Checkliste
- Resturlaub und Verfallshinweis prüfen
- Feiertage im Dienstplan beachten
- Zuschläge im Vertrag nachlesen
- Abrechnung Dezember kontrollieren, siehe Lohnabrechnung verstehen
- Bei Fragen Beratung suchen
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir mindestens zu?
24 Werktage, bei Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage pro Jahr.
Bekomme ich an Feiertagen Lohn?
Ja, wenn der Feiertag auf einen Arbeitstag fällt und du ohne Feiertag gearbeitet hättest, wird der Lohn weitergezahlt.
Ist Heiligabend ein gesetzlicher Feiertag?
Nein. Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage.
Gibt es Zuschläge für Feiertagsarbeit?
Nicht gesetzlich garantiert, aber oft im Vertrag oder Tarifvertrag vereinbart.