← Blog2 февраля 20245 мин чтенияРедакцияDEUAENRU
Для компаний
Werkvertrag, Dienstvertrag или аренда персонала: различия в обзоре
Три модели договора — три разных обязанности. Кто привлекает сторонний персонал, должен точно знать, что именно должно быть выполнено и кто даёт указания.
Werkvertrag (§631 BGB)
Подрядчик обязан передать результат, например убранные номера или смонтированные модули. Он сам организует работу, его сотрудники остаются в его предприятии. Оплата — за результат, после приёмки.
Dienstvertrag (§611 BGB)
Здесь обязательна деятельность, а не успех — например, консультация. Исполнитель работает без указаний, оплата зависит от времени или затрат.
Аренда персонала (AÜG)
Арендодатель предоставляет работников, которые работают в предприятии клиента по его указаниям. Для этого нужна лицензия. Действуют предельный срок (18 месяцев) и Equal Pay через девять месяцев.
Разграничение: что решает
- Право указаний: кто управляет работой в деталях?
- Интеграция: работают ли люди в предприятии клиента как собственные сотрудники?
- Результат: согласован ли чётко очерченный результат?
- Риск: кто несёт риск, если результат не удался?
Почему это важно
Если Werkvertrag на практике исполняется как аренда персонала, это называют скрытой арендой персонала. Последствия — штрафы и фиктивные трудовые отношения с клиентом.
Итог
Выбирайте модель по задаче, а не по цене. В случае сомнений консультируйтесь и чётко документируйте разграничение.
Частые вопросы
Когда подходит Werkvertrag?
Когда должен быть передан чётко очерченный результат, например уборка номеров по требованиям.
Могу ли я давать указания работникам по Werkvertrag?
Детальные указания принадлежат подрядчику; вы определяете результат.
Что такое скрытая аренда персонала?
Когда Werkvertrag фактически исполняется как аренда персонала.
Как долго может длиться аренда?
В целом до 18 месяцев на одного работника.
