← Blog24.04.20264 хвDLP24DEUAENRU
Для компаній
Рамковий договір з кадровою компанією: що в нього включити
Хто регулярно потребує персоналу, економить час на кожному запиті завдяки рамковому договору. Важливо чітко врегулювати правильні пункти.
Послуга і форма
Визначте, йдеться про підбір персоналу, надання працівників чи договір підряду. Форма визначає право на вказівки, відповідальність і розрахунки.
Ціни та розрахунки
- погодинна ставка або фіксована ціна;
- доплати за ніч, неділю, свята та понаднормові;
- строки оплати й інтервал виставлення рахунків;
- перегляд при зміні мінімальної зарплати (2026: 13,90 євро).
Підтвердження і відповідність
- трудовий договір і реєстрація в соцстрахуванні;
- довідки про відсутність заборгованості, у будівництві — довідка про звільнення за §48b EStG;
- облік робочого часу протягом 7 днів, зберігання 2 роки;
- обов’язок дотримуватися мінімальної зарплати та право замовника на перевірку.
Відповідальність і заміна
Врегулюйте заміну при відсутності, строки розірвання рамкового договору й відповідальність за шкоду. Пам’ятайте, що замовник солідарно відповідає за мінімальну зарплату (§13 MiLoG разом із §14 AEntG).
Організація
Житло, транспорт і робочий одяг: хто що надає і хто несе витрати?
Часті запитання
Чи вигідний рамковий договір при малій потребі?
Так, якщо персонал потрібен кілька разів на рік. Він економить час на переговорах.
Який має бути термін дії?
Зазвичай 12 місяців із продовженням, коротші строки розірвання для гнучкості.
Хто перевіряє дотримання?
Митниця (FKS), пенсійне страхування та ви самі завдяки праву перевірки.
