← Blog14 жовтня 20225 хв читанняРедакціяDEUAENRU
Для компаній
Werkvertrag у будівництві: чому оренда персоналу там заборонена
Для будівельних компаній і замовників діють особливі правила: персонал для будівельних робіт, як правило, не можна передавати в оренду. Правовим шляхом є договір підряду.
Заборона оренди персоналу в будівництві
Відповідно до § 1b закону про оренду персоналу (AÜG) передавати працівників у будівельні підприємства для робіт, які зазвичай виконують робітники, у принципі заборонено. Винятки діють у вузьких межах, наприклад між будівельними підприємствами, що підпадають під ті самі рамкові й соціальні колективні договори. Порушення може призвести до недійсності договору та штрафів.
Договір підряду як альтернатива
У будівництві договір підряду — звичний шлях. Підрядник відповідає за певний результат, наприклад коробку будівлі, сухе будівництво чи монтаж установки, і сам організовує персонал та хід робіт. Важливо, щоб договір і виконувався саме так. Інакше існує ризик звинувачення в прихованій оренді. Розмежування ми пояснюємо в статтях Фіктивний Werkvertrag: чек-лист і Werkvertrag чи оренда персоналу.
Обов’язки замовників у будівництві
- Податок на будівельні роботи (Bauabzugsteuer): за будівельні послуги замовники зазвичай утримують 15 % винагороди й сплачують до податкової, якщо немає довідки про звільнення.
- Відповідальність за мінімальну зарплату: замовник відповідає за виплату мінімальної зарплати субпідрядниками як поручитель.
- Негайне повідомлення: у будівництві працівників потрібно зареєструвати в соцстраху щонайпізніше на початку роботи, і вони мають мати при собі документ.
- Сертифікат A1: у разі відрядження з країни ЄС діє сертифікат A1.
- Галузева мінімальна зарплата: для основного будівництва діють власні тарифні мінімуми, вищі за законодавчу мінімальну зарплату.
На що звернути увагу в договорі
Максимально точно опишіть роботу та приймання, врегулюйте гарантію, відповідальність і страхування, визначте, хто надає матеріал, обладнання та засоби безпеки. Також варто домовитися про підтвердження реєстрації, мінімальної зарплати та внесків до соціальних кас.
Чек-ліст для замовників і генпідрядників
- Чітко описати діяльність як роботу з результатом
- Перевірити довідку про звільнення субпідрядника
- Вимагати підтвердження мінімальної зарплати й внесків
- З’ясувати вимоги щодо документів і повідомлень
- Для іноземних працівників вимагати A1
- Право давати вказівки залишити за підрядником
Часті запитання
Чи завжди оренда персоналу в будівництві заборонена?
У принципі так для робіт, які зазвичай виконують робітники. Винятки вузькі.
Що таке Bauabzugsteuer?
Замовник утримує 15 % винагороди за будівельні послуги, якщо немає довідки про звільнення.
Чи відповідає замовник за мінімальну зарплату?
Так, як поручитель за мінімальну зарплату працівників своїх субпідрядників.
Чи діє законодавча мінімальна зарплата в будівництві?
Діють галузеві мінімуми, вищі за законодавчу мінімальну зарплату.
