← Blog24 червня 20225 хв читанняРедакціяDEUAENRU
Для компаній
Фіктивний Werkvertrag: чек-лист для замовників
Договір підряду є таким лише тоді, коли його справді так виконують. Якщо насправді надається персонал, замовнику загрожують серйозні наслідки. Цей чек-лист допоможе з оцінкою.
Що таке фіктивний Werkvertrag?
Про фіктивний договір підряду йдеться, коли договір називається Werkvertrag, але працівників фактично використовують як власних співробітників замовника. Юридично це прихована оренда персоналу. Вирішальне значення має не назва, а фактичне виконання. Основи ми пояснюємо в статті Werkvertrag чи оренда персоналу.
Які ризики
Якщо персонал надається приховано, а в виконавця немає дозволу за AÜG, договір може бути недійсним, а з замовником може виникнути трудове відношення (§§ 9, 10 AÜG). Додатково — штрафи до 30 000 євро та донарахування соціальних внесків. З 1 квітня 2017 року також діє вимога: оренду персоналу потрібно прямо називати такою і конкретизувати особу до надання.
Типові ознаки справжнього виконання робіт
- Чітко визначений результат: належить конкретна робота, наприклад «збір урожаю з ділянки X» чи «прибирання 40 номерів».
- Власна організація: виконавець сам визначає графік, персонал і метод.
- Вказівки: розпорядження працівникам дає виконавець, а не замовник.
- Без інтеграції: працівники не включені в організацію вашого підприємства, графіки й команди.
- Оплата за результат: платять за роботу, обсяг чи паушал, а не просто за години.
- Відповідальність: виконавець відповідає за недоліки й несе підприємницький ризик.
Тривожні сигнали на практиці
Будьте обережні, якщо ваші керівники розподіляють завдання працівникам виконавця, ті стоять у графіку змін вашого підприємства, розрахунок ведеться за годинами без опису результату або засоби праці надаєте тільки ви.
Чек-ліст перед укладенням договору
- Робота й приймання конкретно описані в договорі
- Виконавець сам організовує персонал і роботу
- Контактна особа виконавця призначена на місці
- Розрахунок за результат або паушал
- Відповідальність і гарантія врегульовані
- У змішаних моделях додатково перевірити дозвіл за AÜG
Часті запитання
У чому різниця між Werkvertrag і орендою персоналу?
За договору підряду належить результат, а виконавець організовує роботу. За оренди ви самі керуєте працівниками.
Які покарання загрожують за фіктивний Werkvertrag?
Зокрема штрафи до 30 000 євро, донарахування соціальних внесків і можливе виникнення трудових відносин із замовником.
Чи може виконавець пропонувати обидві моделі?
Так, якщо він має дозвіл за AÜG і чітко розділяє обидві моделі.
Хто вирішує, чи це справжній договір підряду?
Вирішальне значення має фактичне виконання, у разі спору — органи й суди.
