← Blog24 июня 20225 мин чтенияРедакцияDEUAENRU
Для компаний
Фиктивный Werkvertrag: чек-лист для заказчиков
Договор подряда является таковым лишь тогда, когда его действительно так исполняют. Если на самом деле предоставляется персонал, заказчику грозят серьёзные последствия. Этот чек-лист поможет с оценкой.
Что такое фиктивный Werkvertrag?
О фиктивном договоре подряда говорят, когда договор называется Werkvertrag, но работников фактически используют как собственных сотрудников заказчика. Юридически это скрытая аренда персонала. Решающее значение имеет не название, а фактическое исполнение. Основы мы объясняем в статье Werkvertrag или аренда персонала.
Какие риски
Если персонал предоставляется скрыто, а у исполнителя нет лицензии по AÜG, договор может быть недействительным, а с заказчиком может возникнуть трудовое отношение (§§ 9, 10 AÜG). Дополнительно — штрафы до 30 000 евро и доначисление социальных взносов. С 1 апреля 2017 года также действует требование: аренду персонала нужно прямо называть таковой и конкретизировать лицо до предоставления.
Типичные признаки настоящего выполнения работ
- Чётко определённый результат: причитается конкретная работа, например «сбор урожая с участка X» или «уборка 40 номеров».
- Собственная организация: исполнитель сам определяет график, персонал и метод.
- Указания: распоряжения работникам даёт исполнитель, а не заказчик.
- Без интеграции: работники не включены в организацию вашего предприятия, графики и команды.
- Оплата за результат: платят за работу, объём или паушал, а не просто за часы.
- Ответственность: исполнитель отвечает за недостатки и несёт предпринимательский риск.
Тревожные сигналы на практике
Будьте осторожны, если ваши руководители распределяют задачи работникам исполнителя, те стоят в графике смен вашего предприятия, расчёт ведётся по часам без описания результата или средства труда предоставляете только вы.
Чек-лист перед заключением договора
- Работа и приёмка конкретно описаны в договоре
- Исполнитель сам организует персонал и работу
- Контактное лицо исполнителя назначено на месте
- Расчёт за результат или паушал
- Ответственность и гарантия урегулированы
- В смешанных моделях дополнительно проверить лицензию по AÜG
Частые вопросы
В чём разница между Werkvertrag и арендой персонала?
При договоре подряда причитается результат, а исполнитель организует работу. При аренде вы сами руководите работниками.
Какие наказания грозят за фиктивный Werkvertrag?
В частности штрафы до 30 000 евро, доначисление соцвзносов и возможное возникновение трудовых отношений с заказчиком.
Может ли исполнитель предлагать обе модели?
Да, если у него есть лицензия по AÜG и он чётко разделяет обе модели.
Кто решает, настоящий ли это договор подряда?
Решающее значение имеет фактическое исполнение, в случае спора — органы и суды.
