← Blog16 сентября 20225 мин чтенияРедакцияDEUAENRU
Для компаний
Учёт рабочего времени: что решение BAG значит для работодателей
13 сентября 2022 года Федеральный трудовой суд (BAG) постановил: работодатели должны ввести систему учёта рабочего времени. Что известно сейчас и что могут сделать предприятия.
Что решил BAG
Федеральный трудовой суд (дело 1 ABR 22/21) в производстве по решению констатировал, что работодатели в Германии обязаны ввести систему, фиксирующую начало, конец и продолжительность ежедневного рабочего времени работников. Суд опирается на положения закона об охране труда, который следует толковать в свете решения Европейского суда 2019 года.
Статус: мотивировочной части пока нет
Пока доступен лишь пресс-релиз суда. Письменные мотивы ещё не опубликованы. Поэтому открытыми остаются вопросы, в какой форме нужен учёт, возможно ли и дальше доверительное рабочее время и какие действуют переходные сроки. Законодатель анонсировал конкретный закон.
Что действует уже сегодня
В некоторых отраслях уже есть обязанность фиксировать время по закону о минимальной зарплате и закону о командировании работников, например в строительстве, ресторанном и гостиничном бизнесе или уборке зданий. Там начало, конец и продолжительность работы нужно записывать не позднее седьмого дня после выполнения работы и хранить не менее двух лет. Для краткосрочных сезонных работников также целесообразна чёткая документация.
Что это значит при привлечении внешних работников
При привлечении персонала через исполнителей учёт часов должен быть чётко урегулирован: кто фиксирует, кто подтверждает, в какой форме и как часто. При договоре подряда исполнитель ведёт учёт времени своих работников. О разграничении читайте Фиктивный Werkvertrag: чек-лист.
Что предприятия могут подготовить уже сейчас
Даже без окончательных деталей стоит проверить учёт времени. Привычные решения — табели, приложения или терминалы. Важны надёжность и защита от манипуляций. Работники должны знать, как и когда фиксировать время. При минимальной зарплате 12 евро с 1 октября 2022 года правильные часы к тому же решают для расчёта.
Чек-лист
- Проверить имеющийся учёт времени
- Определить ответственных и сроки
- Подготовить табели или систему для сезонных работников
- Согласовать с исполнителями документы и порядок подтверждения
- Следить за изменениями в законодательстве
Частые вопросы
Что решил BAG 13 сентября 2022 года?
Работодатели должны ввести систему фиксации начала, конца и продолжительности рабочего времени.
Действует ли это уже для всех предприятий?
Суд констатировал обязанность. Детали о форме и переходных сроках пока открыты, письменных мотивов ещё нет.
Допустимы ли бумажные табели?
Форма по имеющимся данным окончательно не выяснена. Важна надёжность.
Как долго хранить записи?
В отраслях с обязанностью учёта по закону о минимальной зарплате — не менее двух лет.
