Блог
Знання з практики
Практична інформація для працівників у Німеччині та для компаній, які планують персонал.
Нові статті
-
Літня робота в готелі та ресторані 2025: завдання й умови
Літня робота в готелях і гастрономії 2025: які є завдання, який графік і який заробіток.
-
Відповідальність замовника: мінімальна зарплата, соцстрах, податок на будівництві
За що відповідають замовники при роботі з субпідрядниками: мінімальна зарплата (§ 13 MiLoG), соціальне страхування і податок у будівництві.
-
Податкова декларація для працівників із-за кордону: повернення грошей?
Хто працював у Німеччині, той за певних умов може повернути частину податків. Що варто знати та підготувати.
-
Термінова потреба в персоналі: як швидко може стартувати команда?
Терміново потрібен персонал? Що прискорює старт: чіткий запит, документи, житло та повідомлення.
-
Як заощадити гроші за кордоном: щоб лишалося більше
Практичні поради, як заощаджувати під час роботи в Німеччині: їжа, мобільний зв’язок, перекази й бюджет.
-
Перше залучення з кадровою компанією: порядок у п’яти кроках
Як відбувається співпраця з кадровою компанією: запит, пропозиція, договір, старт і супровід — коротко.
Для працівників
-
Помічник на будівництві в Німеччині: обов’язки, вимоги й оплата
Помічник на німецьких будовах: типові завдання, графік, засоби захисту, мінімальна зарплата в будівництві й що мати для старту.
-
Правила в житлі від роботодавця: як жити разом без конфліктів
Тиша, сортування сміття, чистота й пожежна безпека: що входить у правила проживання та як ладнати з колегами й сусідами.
-
Виплата зарплати в Німеччині: коли гроші та чи є аванс
Коли роботодавець має виплатити зарплату? Строки, мінімальна зарплата, аванс, розрахунковий листок і що робити, якщо гроші не прийшли.
-
Правило 183 днів: де ви платите податки як працівник
Робота в Німеччині, проживання за кордоном: що означає правило 183 днів, коли Німеччина стягує податки та що знати про Lohnsteuer і Steuer-ID.
-
10 питань перед першим виїздом на роботу до Німеччини
Перед поїздкою на роботу до Німеччини: десять важливих питань про договір, зарплату, житло, страхування, документи й дорогу з чіткими відповідями.
-
Помічник на кухні в Німеччині: обов’язки, вимоги й оплата
Помічник на кухні в готелі й ресторані: обов’язки, графік, правила гігієни, інструктаж за IfSG і мінімальна зарплата. Що знати для старту.
Для компаній
-
Облік робочого часу: що рішення BAG означає для роботодавців
Федеральний трудовий суд зобов’язує роботодавців вести облік робочого часу. Що означає рішення від 13.09.2022 і що підприємствам слід підготувати.
-
Збір винограду й осінній урожай: плануйте помічників заздалегідь
Збір винограду й осінній урожай 2022: як виноградарі та садівники планують збирачів, які договори можливі та що означає нова мінімальна зарплата з жовтня.
-
Nachweisgesetz 2022: що мають враховувати роботодавці з 1 серпня
Новий Nachweisgesetz з 1 серпня 2022: які відомості мають бути в трудовому договорі, які строки діють і який штраф загрожує за порушення.
-
Фіктивний Werkvertrag: чек-лист для замовників
Що таке фіктивний договір підряду, які ризики існують і як замовнику розпізнати справжнє виконання робіт? Чек-лист із головними критеріями.
-
Нестача персоналу в готелі: як убезпечити літній сезон 2022
Нестача персоналу в готелях і ресторанах: як підприємства забезпечують літній сезон 2022 за допомогою помічників, оренди персоналу чи підряду.
-
Співпраця з кадровою компанією: як вона проходить
Як починається співпраця з кадровою компанією? Потреба, перевірка дозволу, договір, робота та розрахунок — п’ять кроків для підприємств.
Напишіть нам у Telegram — відповімо швидко.
Telegram @dlp_rПроконсультуємо щодо залучення, підтверджень і умов.
Запит на проєкт